SPIREU Inscrição

Evento presencial São Paulo

Conexões de Confiançanas Relações de Trabalho

O que sustenta o futuro das relações de trabalho?

  1. Equipes que deveriam construir juntas, mas não confiam umas nas outras.

  2. Lideranças que falam em colaboração, mas estimulam a competição.

  3. Profissionais que entregam resultados, mas não se sentem parte de algo maior.

  4. Empresas que defendem valores que não praticam.

  5. Pessoas que precisam ser alguém no trabalho e outra pessoa fora dele.

Estamos cada vez mais conectados pela tecnologia. Mas será que estamos construindo relações de confiança?

Liderança e transformação

Para quem é este evento?

Para Presidentes, VPs, Executivos C-Level, Diretores e Gerentes que lideram pessoas, organizações e processos de transformação e acreditam que relações de qualidade e confiança são fundamentais para o futuro da produtividade nas empresas.

Você lidera. Decide. Entrega.

Mas quem é você quando não precisa representar um papel?

E se o futuro da gestão dependesse de construir relações nas quais as pessoas possam ser inteiras?

Existe um caminho para transformar nossas relações e a maneira como lideramos. Queremos convidar você a conhecê-lo.

Sinta um pouco dessa experiência.

Conexões de Confiança nas Relações de Trabalho

Da Conexão ao Pertencimento

Uma experiência presencial com Suzana Cunha, fundadora da SPIREU, e participações especiais de Adriana Viveiros e Luciana Lancerotti.

Produtividade real começa com vínculos de confiança.

25 de novembro de 2026 | 9h às 12h30

Casa Casulo | Jardim América, São Paulo

Quero viver essa experiência

Evento presencial | Vagas limitadas

Quem conduz o encontro

Suzana Cunha, quem conduz o encontro

Suzana Cunha

Palestrante principal | Fundadora da SPIREU, consultoria especializada em Conexões de Confiança nas Relações de Trabalho.

Uma das principais vozes do Brasil na construção de relações de confiança entre pessoas, lideranças e organizações.

Mais de 25 anos de carreira executiva, com passagens por LinkedIn, Spencer Stuart, Nestlé e Coca-Cola, incluindo posições de direção e COO.

Palestras e treinamentos realizados em empresas como Siemens Energy, Amcham Brasil, Natura, Leroy Merlin, Globo, Microsoft, Apple, AWS, iFood, Bradesco e GM, entre outras.

Administradora, mentora do IVG e pós-graduada em psicologia positiva, neurociência e mindfulness.

Professora convidada da FGV e FDC, com participação em fóruns internacionais como ONU e YPO.

Suzana une experiência executiva, ciência e desenvolvimento humano para transformar a qualidade das relações e provocar uma nova lógica de produtividade.

Sustentável. Colaborativa. Coerente com o nosso tempo.

Participações especiais

Retrato de Adriana Viveiros

Adriana Viveiros

Psicóloga | Ex-diretora de RH da Leroy Merlin

Mais de 30 anos de experiência em pessoas, negócios e cultura. Desenvolveu iniciativas para fortalecer conexões de confiança na Leroy Merlin ao lado de Suzana e compartilhará os aprendizados dessa jornada.

Quando a conexão se perde, as pessoas adoecem e o negócio vai junto.

Retrato de Luciana Lancerotti

Luciana Lancerotti

Fundadora da PERCEPTA | Ex-CMO da Microsoft

33 anos de mercado. Top 100 CMO Worldwide em Tech e integrante do Hall da Fama da Academia Brasileira de Marketing.

O que, muitas vezes, a empresa decide. O como é seu.

O desafio das relações no trabalho

Tecnologia conecta sistemas. Confiança conecta pessoas.

Nunca tivemos tantas ferramentas para trabalhar juntos.

Mas a qualidade das relações continua sendo um dos grandes desafios das organizações.

Participantes reunidos em um evento com Suzana Cunha

Confiança

relações defensivas e decisões excessivamente centralizadas.

Colaboração

áreas que competem em vez de construir juntas.

Pertencimento

talentos que entregam, mas não se sentem parte.

Segurança psicológica

pessoas que não encontram espaço para discordar.

Coerência

distância entre os valores da empresa e os comportamentos praticados.

O desafio não é escolher entre pessoas e resultados.

É construir organizações onde as relações sustentem a performance.

Conexões de
Confiança

O que sustenta relações de qualidade no trabalho.

Estar conectado não significa estar vinculado.

Podemos compartilhar reuniões, projetos, mensagens e resultados sem construir relações verdadeiramente significativas.

Conexões de Confiança nas Relações de Trabalho é sobre desenvolver vínculos nos quais as pessoas possam colaborar, discordar, contribuir e pertencer sem precisar deixar de ser quem são.

É aproximar pessoas, valores e comportamentos para construir ambientes onde confiança e produtividade se fortaleçam mutuamente.

Da consciência individual ao coletivo

Os quatro pilares das
Conexões de Confiança

01Eu comigo

Autoconsciência

Reconhecer quem somos e como nossos comportamentos influenciam as relações.

02Do eu para o outro

Curiosidade

Trocar o julgamento pela pergunta e abrir espaço para compreender o outro.

03Estar junto

(Re)Conexão

Construir vínculos genuínos de confiança, respeito e pertencimento.

04Ser rede

Inteireza

Integrar o que sentimos, pensamos e fazemos, dentro e fora do trabalho.

Ser inteiro é não precisar deixar partes de si fora do trabalho.

Porque relações de confiança começam quando podemos ser quem somos e reconhecer quem o outro é.

O custo da desconexão

Relações frágeis
comprometem resultados.

Os números da desconexão

Produtividade

Mundo
US$10trilhões

Em produtividade perdida na economia global por baixo engajamento.Estimativa referente a 2025

Gallup · relatório 2026

Pesquisas com recortes distintos. Consulte a fonte e o período em cada indicador.

O recorte brasileiro

Rankings globais | Brasil

Levantamentos históricos com populações e critérios diferentes. As posições de ansiedade e depressão resultam da comparação das estimativas nacionais da OMS.

O problema não é só individual.
É organizacional.

Conexões de confiança não são apenas uma questão de relacionamento. São uma questão de cultura, liderança e performance.

Da Conexão ao Pertencimento

Este evento é um convite para repensar a maneira como vivemos, trabalhamos e lideramos.

  • Reconhecer padrões que enfraquecem as relações.
  • Questionar modelos tradicionais de liderança.
  • Fortalecer confiança e pertencimento.
  • Aproximar valores pessoais e práticas profissionais.

Quatro movimentos de aprendizado

  1. Sentir

    experimentar.

  2. Refletir

    ampliar a consciência.

  3. Significar

    encontrar novos sentidos.

  4. Agir

    transformar a prática.

Não é uma palestra para ouvir. É uma experiência para atravessar.

Uma oportunidade de descobrir novas perspectivas e começar a construir relações de confiança, lideranças mais inteiras e organizações mais conectadas.

Gostaríamos de ter você nessa conversa.

Quero participar desse encontro

O que começa a mudar após este encontro

01

Em você

  • Mais presença: estar inteiro onde você escolheu estar.
  • Mais consciência: reconhecer seus padrões de relacionamento.
  • Mais coerência: aproximar valores e comportamentos.
  • Mais conexão: construir vínculos genuínos dentro e fora do trabalho.
02

Nas equipes

  • Mais segurança psicológica: liberdade para falar, perguntar e discordar.
  • Mais confiança: relações transparentes e menos defensivas.
  • Mais pertencimento: pessoas que se reconhecem como parte de algo.
  • Mais protagonismo: autonomia para contribuir e decidir.
03

Na organização

  • Mais colaboração entre áreas.
  • Mais engajamento e retenção de talentos.
  • Mais coerência entre cultura e prática.
  • Mais capacidade coletiva de gerar resultados.
Suzana Cunha reunida com participantes em um encontro

O futuro do trabalho não depende apenas do que cada pessoa entrega. Depende do que somos capazes de construir juntos.

Liderar sem desaparecer dentro da própria liderança.

Esse movimento já está acontecendo

Conexões de confiança se constroem na prática.

A SPIREU, fundada por Suzana Cunha, é a primeira consultoria brasileira especializada em Conexões de Confiança nas Relações de Trabalho, aproximando pessoas, lideranças e organizações para construir uma nova lógica de produtividade.

Mais de 10 mil pessoas impactadas.

Consultorias | Palestras | Imersões | Mentorias | Desenvolvimento de lideranças

Organizações que já fizeram parte dessa jornada:

O encontro é presencial

Como chegar

Casa Casulo

Rua Groenlândia, 160
Jardim América, São Paulo

25 de novembro de 2026
9h às 12h30

O local não tem estacionamento. Recomendamos ir de táxi ou carro por aplicativo.

Traçar rota no Google Maps

Seu próximo vínculo de confiança começa aqui

Conexões de Confiança nas Relações de Trabalho

Se você acredita que a qualidade das relações pode transformar a maneira como lideramos e produzimos, esse encontro é para você.

Uma manhã para trocar perspectivas, descobrir caminhos e dar o primeiro passo.

Evento presencial | Vagas limitadas

Inscreva-se

R$ 159,00

Após o envio, você seguirá ao Sympla para realizar o pagamento. Sua vaga será confirmada após a compra do ingresso.

Conexões que continuam

A conversa não termina no evento.

Mais presença. Mais conexão.

Acompanhe conteúdos, reflexões e os próximos encontros: