Evento presencial em São Paulo

Saúde Social
no trabalho.

O que sustenta o futuro das relações de trabalho?

Produtividade real começa com vínculos de confiança.

25 de novembro 20269h às 12h30Casa Casulo Jardim Europa (SP)
Quero participar

Evento presencial · Vagas limitadas

Suzana Cunha, fundadora da SPIREU
Com Suzana CunhaAdriana Viveiros e Luciana Lancerotti
Conheça a experiência

O encontro começa em você

Você
Lidera.
Decide.
Entrega.

Mas talvez esteja no piloto automático: sempre em alerta, sem se sentir inteira em lugar nenhum.

Talvez, para sustentar tudo o que construiu, você tenha se afastado de partes importantes de si, das suas relações e da forma como gostaria de viver e liderar.

Durante muito tempo, aprendemos a pensar saúde principalmente em duas dimensões: saúde física e saúde mental.

Mas existe uma terceira dimensão fundamental sobre a qual ainda falamos pouco: a saúde das nossas relações.

Saúde Social “é a nossa capacidade de criar e manter conexões humanas que sustentam nosso bem-estar.” - Kasley Killam

É sobre pertencimento, confiança, conexão, coerência e inteireza.

É sobre sustentar resultado sem se perder no caminho.

Saúde físicaSaúde mental

Evento Presencial de Saúde Social no Trabalho

Da Conexão
ao Pertencimento

A Saúde Social no Futuro da Gestão.

No dia 25 de novembro, Suzana Cunha, fundadora da SPIREU e especialista em Saúde Social no Trabalho, recebe duas convidadas inSPIRadoras: Adriana Viveiros, psicóloga e ex-diretora de RH da Leroy Merlin, e Luciana Lancerotti, fundadora da PERCEPTA e ex-CMO da Microsoft.

Um evento presencial em São Paulo sobre Saúde Social no Trabalho e Liderança Integral.

Um encontro para desautomatizar e reconectar com o que sustenta. Para ampliar consciência e repensar a maneira como estamos vivendo, trabalhando e liderando.

Quem conduz:

Suzana Cunha

SPIREU

1ª Consultoria brasileira dedicada à Saúde Social no trabalho.

Especialista em saúde social no trabalho, uma das principais vozes do Brasil sobre conexão humana. Com mais de 25 anos de experiência em gestão e novos negócios, foi COO, Diretora e Executiva em startups e empresas como LinkedIn, Spencer Stuart, Nestlé e Coca-Cola. Administradora, neurocoach, mentora do IVG, referência mundial em mentoria para liderança feminina. Pós-graduada em psicologia positiva, neurociência e mindfulness.

Dedica sua trajetória a formar lideranças conectadas ao futuro do trabalho, que sabem que performance sustentável nasce de vínculos de confiança e pertencimento. Sua marca é unir experiência prática, dados, ciência e bom humor para provocar líderes a adotar uma nova lógica de produtividade: sustentável, colaborativa e coerente com o nosso tempo.

Nesta nova “era do sentir”, Suzana mostra que as métricas de sucesso não são apenas digitais, mas humanas. “Num mundo cada vez mais tecnológico, vínculos genuínos, segurança psicológica (mental, emocional, relacional), liderança integral e propósito coletivo, deixam de ser luxo para se tornarem vantagem competitiva”.

ONU · YPOfóruns internacionais

FGV · FDCprofessora convidada

25+anos de carreira executiva

LinkedIn · Spencer Stuart · Nestlé · Coca-Cola

Suzana Cunha, quem conduz o evento SPIREU

Convidadas mais que especiais:

Três trajetórias.
Uma conversa necessária.

Saúde Social no Trabalho
e Liderança Integral

Retrato de Luciana Lancerotti

Fundadora da PERCEPTA

Luciana Lancerotti

33 anos de mercado, ex-CMO da Microsoft, Top 100 CMO Worldwide em Tech e Hall da Fama da Academia Brasileira de Marketing. Na PERCEPTA, ajuda líderes a enxergar quem recebe cada decisão. O quê, muitas vezes, a empresa decide. O como é seu.

Ler apresentação

33 anos dentro de organizações vendo o que ninguém queria nomear: o custo de decidir sem olhar para quem recebe a decisão. Chegou a CMO da Microsoft provando que resultado de alto padrão e humanidade não são escolhas opostas. Top 100 CMO Worldwide em Tech, Hall da Fama da Academia Brasileira de Marketing e coautora de dois livros. Hoje, como fundadora da PERCEPTA, atua ao lado de líderes e organizações para enxergar quem está do outro lado de cada decisão, e escolher o como. O quê, muitas vezes, a empresa decide. O como é seu. Ela escolheu torná-lo visível.

Retrato de Adriana Viveiros

Psicóloga e executiva de RH

Adriana Viveiros

Mais de 30 anos entre pessoas, negócios e cultura. Ex-diretora de RH da Leroy Merlin, onde implementou com pioneirismo a Saúde Social ao lado de Suzana Cunha. Na Ser.Tão, apresenta os dados dessa jornada, que conclui: Quando a conexão se perde, as pessoas adoecem e o negócio vai junto.

Ler apresentação

Mais de 30 anos dentro de grandes empresas, vendo o que acontece quando a conexão se perde. Passou por Santander Brasil e Americanas S.A. e chegou a diretora de RH da Leroy Merlin, à frente de cultura, desenvolvimento de lideranças e sucessão executiva. Foi ali que encontrou sua bandeira: não existe saúde organizacional sem relações humanas saudáveis.

Ao lado de Suzana Cunha, foi uma das pioneiras em levar a Saúde Social para dento do ambiente corporativo. Na Ser.Tão, compartilha essa jornada: o que viveu, o que mediu e o que aprendeu. Hoje, como psicóloga, mentora e coach, fala sobre liderança, relações humanas, saúde, cultura e futuro do trabalho.

O que sustenta a experiência

Os Pilares da
Saúde Social no Trabalho:

01

Autoconsciência

Eu comigo

Perceber o que você sente antes que o corpo avise

02

Curiosidade

Do eu para o outro

Trocar o julgamento pela pergunta

03

(Re)Conexão

Estar junto

Voltar a construir confiança, dentro e fora do trabalho

04

Inteireza

Ser rede

Integrar o que sentimos, pensamos e fazemos

Estágios do aprendizado:

  1. Sentir

    A experiência começa pela emoção e pela vivência real.

  2. Refletir

    Olhar com atenção para o que foi sentido e observado.

  3. Significar

    Dar sentido pessoal e profissional ao que se viveu.

  4. Agir

    Levar para o dia a dia, já no dia seguinte.

Não é uma palestra para ouvir.
É uma experiência para atravessar.

25/11 · 9h · Casa Casulo

As relações também sustentam resultados

O problema
não é só
individual.

Desde maio de 2026, os riscos psicossociais relacionados ao trabalho passaram a integrar expressamente o gerenciamento de riscos ocupacionais previsto pela NR-1.

Não estamos falando apenas de pessoas cansadas. Estamos falando de modelos de trabalho e liderança que podem gerar resultados no curto prazo enquanto corroem, silenciosamente, confiança, vínculos, segurança e capacidade de sustentar performance no longo prazo.

Em um mundo cada vez mais tecnológico, a qualidade das relações humanas passa a ser parte da própria capacidade de performar.

Sobre a NR-1: Ministério do Trabalho e Emprego

O QUE COMEÇA A MUDAR EM VOCÊ

Liderar sem desaparecer
dentro da própria liderança.

Quando as pessoas voltam a confiar e se respeitar, lideranças, times e empresas produzem mais.

Queremos que você saia com outro olhar sobre sua trajetória, suas escolhas e sua forma de liderar.

01

Mais presença

Estar inteiro onde você escolheu estar.

02

Mais consciência

Reconhecer padrões e sinais antes que o corpo ou as relações obriguem você a parar.

03

Mais coerência

Aproximar aquilo em que você acredita da forma como realmente vive e lidera.

04

Mais conexão

Construir relações de confiança dentro e fora do trabalho.

05

Mais clareza

Tomar decisões profissionais com mais propósito e menos automatismo.

O resultado

Sustentar resultado sem se anular e voltar a se reconhecer na própria vida.

E o que muda para quem você lidera

A forma como você lidera
não termina em você.

Suzana Cunha durante uma palestra

O comportamento de uma liderança se espalha pela equipe.

A maneira como você escuta, reage à pressão, dá espaço, constrói confiança e conduz conversas influencia diretamente a experiência de quem trabalha com você.

Mais segurança psicológica

Pessoas com espaço para falar, perguntar, discordar e contribuir.

Mais confiança

Relações menos defensivas e mais transparentes.

Mais pertencimento

Pessoas que se reconhecem como parte de algo.

Mais protagonismo

Menos dependência da liderança e mais autonomia.

Mais colaboração

Conversas e relações capazes de atravessar conflitos sem romper vínculos.

O resultado

Equipes mais conectadas, protagonistas e capazes de sustentar alta performance sem normalizar a exaustão.

Evento SPIREU

Seu próximo
vínculo de confiança
começa aqui

Saúde Social no Trabalho

Quando
25 de novembro de 2026 9h às 12h30
Onde
Casa Casulo Rua Groenlândia, 160 - Jardim América, São Paulo.

O local não tem estacionamento. Recomendamos ir de táxi ou carro por aplicativo.

Evento presencial

Vagas limitadas

Preencha o formulário para solicitar a sua participação. A equipe SPIREU dará continuidade ao seu contato.

Inscreva-se

Quero participar

R$159,00

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A conversa não termina no evento.

Mais presença.
Mais conexão.

Saúde Social se constrói nas relações. Acompanhe conteúdos, reflexões e os próximos encontros:

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25 NOV · São PauloQuero participar